不得随意减少临床一线护士数量，鼓励实施弹性排班
医疗机构要建立护士人力资源配置和弹性调配制度，天津家教根据功能定位、服务半径、床位规模、临床工作量等增加符合《天津市实施全国护理事业发展“十三五”规划工作方案》约束性指标要求的一线护士数量，科学合理配置护士人力，保障临床护理需求。要采取有效措施优先保障临床护士人力配备到位，不得随意减少临床一线护士数量，原则上临床护理岗位护士数量占全院护士数量不低于95%。要根据临床科室特点、患者病情轻重和临床护理工作量，按照责任制整体护理的工作模式配置数量适宜、结构合理的护士。二级及以上医院全院病区护士与实际开放床位比不低于0.5:1,重症监护病房护士与实际开放床位比不低于2.5-3:1。鼓励对护士实施弹性排班，在护理工作量较大的时间段和科室，弹性动态增加护士人力。要结合实际制定护士人力紧急调配预案，确保有效应对突发事件或特殊情况下临床护理的紧急需要。
薪酬向临床一线护士岗位倾斜，编制内外统筹考虑
医疗机构要落实要求，
健全护理不良事件报告制度
医疗机构要健全护理不良事件报告制度，指定专门部门负责制定并实施护理不良事件报告管理规章、原则、流程、方式、内容等，包括事件的报告、分析、整改、追踪、持续改进等。护理不良事件的报告包括跌倒、坠床、压力性损伤、非计划性拔管、给药错误、药物外渗等。医疗机构要采取有效措施鼓励护士按照“自愿性、保密性、非处罚性”的原则，主动并逐级报告护理不良事件。鼓励医疗机构对主动及时报告、有效避免或减少不良事件可能引起危害后果的护士给予适当奖励。属于医疗质量安全事件的应当按照有关法律法规、管理规定等进行报告处理。各级卫生健康行政部门要加强护理不良事件的分析，督促辖区内医疗质量不断改进。
评聘考核强化临床导向，弱化科研、论文、英语等评聘考核指标
医疗机构要分层分类科学制定护士评聘考核标准，根据功能定位不同，结合护理工作特点，强化临床导向，注重护士的临床工作经历、工作业绩、业务能力和职业道德，引导广大护士立足临床实际，努力钻研业务，提高临床业务能力。弱化科研、论文、英语等评聘考核指标，拓宽护理科研申报途径，在现有职称晋升论文、科研要求的基础上，增加护士临床实践能力考核的权重，让护士有更多时间和精力深耕专业实践，服务于临床和患者。
三、提升护士专业素质能力
进一步组织开展紧缺护理专业护士培养，强化专科护士培训基地、师资人员管理，组织相关领域专家探讨更新基地评估方案。完善、更新专科护士培训教材，突出专业化。医疗机构要根据功能定位和任务要求，结合医学技术发展和患者护理需求，加强护士专科护理能力建设与规范化使
四、提高护理服务质量
完善护理工作规章制度
根据医学科学技术发展和临床诊疗工作需求，继续完善护理工作规章制度，临床护理服务指南和护理操作技术规范。
改善护士工作条件，减少护士从事非护理工作
各医疗机构要依据优质护理服务相关规定，继续落实以患者为中心的责任制整体护理工作模式，健全后勤支持系统，加大支持保障力度，改善护士工作条件，减少护士从事非护理工作，进一步拓展优质护理服务覆盖面和内涵建设，为患者提供有温度的护理服务。天津家教天津家教天津家教
建立健全护士绩效考核指标体系，突出岗位职责，突出临床工作量、服务质量、行为规范、医疗质量、患者满意度等指标，薪酬重点向高风
用，探索专科护士护理门诊，加强护理执业行为规范化质量监管。进一步探索专科护士职业发展路径，明确不同等级专科护士晋级流程和工作内容，逐步提升专科护理水平。
险、高强度、任务重的临床一线护士岗位倾斜，多劳多得，优绩优酬。统筹考虑编制内外护士薪酬待遇，推动护士同岗同薪同待遇落实。